Estado del puesto: Exento, jornada completa (1,0 ETC) 

Ubicación: En las oficinas de VECF en Richmond, Virginia, de lunes a jueves, con teletrabajo los viernes (preferiblemente). 

Depende de:  Vicepresidente de Redes Comunitarias 

Remuneración: Acorde con la experiencia; el rango salarial previsto es de entre 80 000 y 90 000 dólares, más prestaciones por un valor superior al 25 % del salario.  

Organización 

La Fundación para la Primera Infancia de Virginia (VECF) es una asociación público-privada sin ánimo de lucro que opera en todo el estado y cuya visión es que cada región de Virginia garantice oportunidades para que todas las familias con niños pequeños puedan prosperar. Su misión es actuar como garante no partidista de la promesa de Virginia de lograr el éxito en la primera infancia. En colaboración con organismos estatales clave, la VECF apoya la labor de las comunidades y regiones locales para fortalecer sus sistemas de atención a la primera infancia. La Fundación ofrece subvenciones competitivas y asistencia técnica a iniciativas regionales de primera infancia creadas para desarrollar la capacidad y la infraestructura de las comunidades locales con el fin de impartir programas de primera infancia de alta calidad.  

En VECF, los miembros del equipo toman la iniciativa, dan lo mejor de sí mismos y colaboran generosamente con sus compañeros de toda la organización. Valoramos las perspectivas diversas, aprendemos unos de otros y trabajamos juntos para alcanzar objetivos comunes. Guiados por nuestro compromiso con la excelencia y la mejora continua, buscamos constantemente formas de reforzar nuestro impacto y avanzar en nuestra misión. 

Descripción general del puesto 

La Fundación para la Primera Infancia de Virginia (VECF) busca un coordinador de programas para apoyar la puesta en marcha del nuevo Programa de Ayuda para el Cuidado Infantil de los Empleados (ECCAP) de Virginia. Este programa, establecido en el Código de Virginia durante la sesión legislativa estatal de 2026, está diseñado para ofrecer a las empresas la oportunidad de contribuir a los gastos de cuidado infantil de sus empleados mediante un modelo de financiación compartida financiado por el estado, que también exige que las familias de los niños inscritos que cumplan los requisitos de ingresos paguen una parte del coste, con flexibilidad para incorporar a otros financiadores, como entidades filantrópicas y la administración local. En colaboración con la VECF, los socios de las  socios de Ready Regions del estado se encargarán de gestionar el ECCAP como parte del programa estatal de financiación pública  de prestación mixta del estado.  

Virginia se une a un reducido grupo de estados que han establecido formalmente programas similares de financiación compartida público-privada para el cuidado infantil. Esto supone una oportunidad apasionante para que el coordinador del programa desempeñe un papel fundamental en el diseño, la creación y la puesta en marcha del nuevo ECCAP, así como en su ampliación y mantenimiento para garantizar su éxito a largo plazo.  

Esperamos que una amplia variedad de candidatos, con diferentes trayectorias y profesiones, puedan ser idóneos para el puesto, y les animamos a que presenten su candidatura. Las trayectorias relevantes podrían incluir los ámbitos de los negocios, los recursos humanos, la gestión de prestaciones, las relaciones públicas, la comunicación, el cuidado infantil y los servicios sociales. Y lo más importante: los candidatos seleccionados deberán tener una gran capacidad para pensar de forma estratégica, asimilar nueva información, trabajar en situaciones de ambigüedad; abordar los retos con una mentalidad orientada al aprendizaje continuo y a la resolución de problemas; colaborar con socios internos y externos; facilitar la divulgación y el establecimiento de relaciones en diversos sectores; traducir conceptos complejos de los programas en información pública clara y convincente; y gestionar prioridades y flujos de trabajo contrapuestos para cumplir con los plazos clave. 

Responsabilidades principales 

Diseño y gestión de programas 

• Colaborar con los compañeros de la VECF y la VDOE para identificar los parámetros clave para la puesta en marcha del programa y formular recomendaciones fundamentadas sobre las áreas clave en las que se deben tomar decisiones.  

• Identificar y dirigir las etapas clave para la puesta en marcha del programa, entre otras cosas, mediante la colaboración con las empresas, Ready Regions y los compañeros de VECF  

• Gestionar y coordinar todos los aspectos relacionados con la puesta en marcha del programa ECCAP, incluyendo la inscripción, las relaciones con los proveedores, el control del cumplimiento, la elaboración de informes, la documentación y la comunicación con las partes interesadas, con el fin de garantizar el funcionamiento eficaz del programa. 

• Colaborar con las partes interesadas internas y externas para identificar, implementar y mejorar continuamente los procesos —que pueden incluir soluciones tecnológicas— que respalden la ejecución de los programas, incluyendo la gestión de pagos, la integración de datos, el seguimiento del rendimiento, la elaboración de informes y la optimización de la eficiencia operativa. 

• Responder a las oportunidades y retos que vayan surgiendo, colaborando con los compañeros de la VECF y la VDOE, así como con los socios de RR, para adaptar las estrategias cuando sea necesario. 

• Colaborar estrechamente con los responsables de Ready Region y las empresas participantes para aprender de los éxitos y las dificultades de la puesta en marcha 

Gestión de proyectos 

• Elaborar y mantener el plan del proyecto con los plazos clave, las actividades y los resultados esperados 

• Supervisar y gestionar a los contratistas externos que trabajan en el ECCAP 

• Organizar y facilitar reuniones internas periódicas para fomentar la colaboración entre equipos y la toma de decisiones en tiempo real  

Información y comunicaciones 

• Elaborar información clara, concisa y actualizada para las partes interesadas del ECCAP, incluyendo documentos con preguntas frecuentes y textos para páginas web de fácil uso. 

• Documentar e informar sobre los retos y los avances en la consecución de los objetivos, incluido un informe inicial sobre los avances que se presentará a la Asamblea General antes del 1 de diciembre de 2026. 

Participación de las partes interesadas 

• Colaborar con el asesor de VECF para la participación empresarial y la innovación, así como con los responsables de Ready Region, con el fin de facilitar la divulgación y establecer relaciones entre diversos sectores empresariales  

• Recabar las aportaciones de los socios interesados en el diseño y la ejecución del programa 

Requisitos mínimos  

• Título de técnico superior o de grado en un ámbito relacionado, o una combinación equivalente de formación y experiencia.  

• Capacidad para dirigir proyectos desde la fase de diseño estratégico hasta su implementación 

• Experiencia previa en la puesta en marcha de una nueva iniciativa  

• Capacidad para traducir información compleja para distintos grupos de interés 

• Actitud de aprendizaje continuo y resolución de problemas 

• Experiencia como persona con iniciativa, capaz de establecer relaciones y con espíritu innovador y creativo 

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita dirigidas a públicos diversos.  

• Dominio de Office Word, Excel, PowerPoint y Outlook. 

Requisitos deseables  

• Experiencia o conocimientos sobre el sistema de atención infantil de Virginia 

• Experiencia en iniciativas relacionadas con el acceso a los servicios de cuidado infantil, las prestaciones familiares o el apoyo a la población activa 

• Conocimiento de la comunidad empresarial y/o del panorama económico de Virginia 

• Experiencia en la colaboración con pequeñas empresas y/o cámaras de comercio 

• Conocimiento de los modelos de prestaciones patrocinadas por la empresa o de la gestión de prestaciones por parte de terceros 

Requisitos físicos y entorno de trabajo 

• Estar sentado y utilizar el ordenador durante mucho tiempo, caminar o estar de pie de vez en cuando 

• Levantamiento ocasional de objetos ligeros (hasta 15 libras) 

Los candidatos interesados deben enviar su currículum, una carta de presentación y tres referencias profesionales a Jobs@vecf.org. La revisión de las solicitudes comenzará el 21 de agosto de 2026. Aunque se dará prioridad a las solicitudes recibidas hasta esa fecha, las presentadas posteriormente podrán tenerse en cuenta hasta que se cubra el puesto. 

VECF se enorgullece de ser una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Se tendrá en cuenta a todos los candidatos que cumplan los requisitos para el puesto. VECF mantiene un entorno laboral libre de drogas.  

Última actualización: 23/07/2026 

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Estado del puesto: Exento, jornada completa (1,0 ETC) 

Ubicación: En las oficinas de VECF en Richmond, Virginia, de lunes a jueves, con trabajo a distancia desde casa los viernes 

Depende de: Vice de Estrategia 

Remuneración: Acorde con la experiencia; el rango salarial previsto oscila entre 95 000 y 120 000 dólares, más prestaciones por un valor superior al 25 % del salario.  

Organización 

La Fundación para la Primera Infancia de Virginia (VECF) es una asociación público-privada sin ánimo de lucro que opera en todo el estado y cuya visión es que todas las regiones de Virginia garanticen oportunidades para que todas las familias con niños pequeños puedan prosperar. Su misión es actuar como garante no partidista de la promesa de Virginia de lograr el éxito en la primera infancia. En colaboración con organismos estatales clave, la VECF apoya la labor de las comunidades y regiones locales para fortalecer sus sistemas de atención a la primera infancia. La Fundación ofrece subvenciones competitivas y asistencia técnica a iniciativas regionales en materia de primera infancia creadas para desarrollar la capacidad y la infraestructura de las comunidades locales con el fin de impartir programas de primera infancia de alta calidad.  

En VECF, los miembros del equipo toman la iniciativa, dan lo mejor de sí mismos y colaboran generosamente con sus compañeros de toda la organización. Valoramos las perspectivas diversas, aprendemos unos de otros y trabajamos juntos para alcanzar objetivos comunes. Guiados por nuestro compromiso con la excelencia y la mejora continua, buscamos constantemente formas de reforzar nuestro impacto y avanzar en nuestra misión. 

Descripción general del puesto 

VECF busca un director de desarrollo con visión estratégica y orientado a las relaciones para dirigir su programa de ingresos privados. Se trata de un nuevo puesto, creado para aportar un liderazgo específico en materia de recaudación de fondos a una organización que cuenta con una base de donantes fieles y un importante potencial filantrópico. Ahora que VECF celebra 20 años de impacto y mira con determinación hacia el próximo capítulo, este es el momento adecuado para invertir en la infraestructura y las relaciones que impulsarán ese futuro. 

Partiendo de una estrategia de ingresos privados recientemente reforzada, el director pondrá en práctica un enfoque más proactivo y deliberado en materia de recaudación de fondos: activará la cartera de grandes donantes, profundizará las relaciones con fundaciones y empresas, e implicará a los líderes de la organización en esta labor.  

El director, que dependerá del vicepresidente de Estrategia, contará con el apoyo de un responsable de captación de fondos a tiempo parcial, que se encargará de la redacción de solicitudes de subvenciones a fundaciones, la elaboración de informes y la gestión de las relaciones con los donantes, así como del personal de operaciones internas, que prestará apoyo en la tramitación de donaciones y las operaciones de captación de fondos. 

Responsabilidades principales 

Estrategia y planificación de la recaudación de fondos (20 %) 

• Aprovechar la estrategia de ingresos privados recientemente mejorada de la VECF para crear y ejecutar un plan anual integral de recaudación de fondos a través de los canales de particulares, fundaciones y empresas. 

• Elaborar mensajes y materiales de recaudación de fondos, incluyendo argumentos convincentes para obtener apoyo privado, con el fin de fomentar la participación de los donantes en todos los canales. 

• Poner en marcha campañas y proyectos especiales, incluida la campaña de transición del «Promise Fund», integrando las actividades de la campaña en el plan anual 

• Realizar un seguimiento de los datos de los donantes y de las tendencias filantrópicas para orientar la estrategia y mantener informados a los responsables de la dirección 

Compromiso de los directivos (30 %) 

• Actuar como asesor estratégico del presidente en materia de recaudación de fondos: preparar informes, prestar apoyo en las reuniones con los donantes y garantizar que el tiempo del presidente se aproveche de forma eficaz en todas las relaciones con los donantes. 

• Involucrar y apoyar a los miembros del consejo de administración en la recaudación de fondos mediante formación, asignación de posibles donantes, notas informativas e informes periódicos sobre su participación 

• Crear y dotar de personal al Comité de Desarrollo de Recursos, un grupo de liderazgo formado por voluntarios cuyo objetivo es impulsar la estrategia de ingresos privados de la VECF, en colaboración con el presidente del consejo de administración 

• Representar a la VECF junto al presidente ante los donantes, las fundaciones colaboradoras y las partes interesadas de la comunidad 

Gestión de donantes y entidades financiadoras (30 %) 

• Gestionar una cartera de aproximadamente 50 donantes y posibles donantes, entre particulares, fundaciones y empresas, con planes de fidelización documentados y pasos a seguir claros para cada uno de ellos. 

• Identificar y buscar nuevos candidatos potenciales mediante el análisis del patrimonio, la base actual de donantes y las redes de la junta directiva, con el fin de ampliar continuamente la cartera de candidatos. 

• Liderar las actividades de captación y fidelización personalizadas mediante estrategias adaptadas a la relación con cada donante. 

• Iniciar conversaciones sobre donaciones planificadas y testamentarias, según corresponda dentro de la cartera. 

Gestión de operaciones de desarrollo (20 %) 

• Supervisar las campañas de recaudación de fondos de fin de año y de primavera, el calendario de subvenciones de la fundación y la periodicidad de las comunicaciones con los donantes, con el apoyo del responsable de captación de fondos. 

• Garantizar que los registros de donantes, la tramitación de donaciones y los procesos de agradecimiento sean precisos, puntuales y estén bien gestionados 

• Optimizar EveryAction como una herramienta completa de gestión del desarrollo, garantizando que la integridad de los datos y la configuración del sistema respalden el crecimiento del programa. 

• Elaborar y presentar informes de desarrollo para el presidente y el consejo de administración, incluyendo cuadros de mando periódicos y resúmenes de la cartera de proyectos. 

Requisitos mínimos  

• Entre 8 y 12 años de experiencia en recaudación de fondos para organizaciones sin ánimo de lucro, con un sólido historial en donaciones importantes y en la fidelización de donantes 

• Grado universitario en un ámbito relacionado 

• Una persona con un don natural para establecer vínculos, que genera confianza y hace avanzar las relaciones con paciencia y determinación 

• Escritor y comunicador competente, con capacidad para redactar con claridad correspondencia dirigida a donantes, documentos para la junta directiva y descripciones de casos. 

• Capaz de establecer prioridades, gestionar eficazmente a los superiores y mantener el programa en marcha en un entorno de gestión ajustada 

• La tranquilidad de contar con un proceso de ventas basado en un CRM 

• Compromiso con el éxito en la primera infancia y conocimiento del panorama filantrópico de Virginia 

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita dirigidas a públicos diversos 

• Dominio de Office Word, Excel, PowerPoint y Outlook 

Requisitos deseables  

• Experiencia demostrada con EveryAction 

Requisitos físicos y entorno de trabajo 

• Estar sentado y utilizar el ordenador durante mucho tiempo, caminar o estar de pie de vez en cuando 

• Levantamiento ocasional de objetos ligeros (hasta 15 libras) 

Los candidatos interesados deben enviar su currículum, una carta de presentación y tres referencias profesionales a Jobs@vecf.org. La revisión de las solicitudes comenzará el 21 de agosto de 2026. Aunque se dará prioridad a las solicitudes recibidas hasta esa fecha, las presentadas posteriormente podrán tenerse en cuenta hasta que se cubra el puesto. 

VECF se enorgullece de ser una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Se tendrá en cuenta a todos los candidatos que cumplan los requisitos para el puesto. VECF mantiene un entorno laboral libre de drogas.  

Última actualización: 23/07/2026 

Haz clic aquí para descargar el PDF.

Estado del puesto: Exento, jornada completa (1,0 ETC) 

Ubicación: En las oficinas de VECF en Richmond, Virginia, de lunes a jueves, con teletrabajo los viernes (preferiblemente). 

Depende de: Presidente 

Remuneración: Acorde con la experiencia; el rango salarial previsto es de entre 95 000 y 115 000 dólares, más prestaciones por un valor superior al 25 % del salario.  

Organización 

La Fundación para la Primera Infancia de Virginia (VECF) es una asociación público-privada sin ánimo de lucro que opera en todo el estado y cuya visión es que todas las regiones de Virginia garanticen oportunidades para que todas las familias con niños pequeños puedan prosperar. Su misión es actuar como garante no partidista de la promesa de Virginia de lograr el éxito en la primera infancia. En colaboración con organismos estatales clave, la VECF apoya la labor de las comunidades y regiones locales para reforzar sus sistemas de atención a la primera infancia. La Fundación ofrece subvenciones competitivas y asistencia técnica a iniciativas regionales en materia de primera infancia creadas para desarrollar la capacidad y la infraestructura de las comunidades locales con el fin de impartir programas de primera infancia de alta calidad.  

En VECF, los miembros del equipo toman la iniciativa, dan lo mejor de sí mismos y colaboran generosamente con sus compañeros de toda la organización. Valoramos las perspectivas diversas, aprendemos unos de otros y trabajamos juntos para alcanzar objetivos comunes. Guiados por nuestro compromiso con la excelencia y la mejora continua, buscamos constantemente formas de reforzar nuestro impacto y avanzar en nuestra misión. 

Descripción general del puesto 

El asesor de colaboración empresarial respalda los esfuerzos de la VECF para identificar, desarrollar y promover estrategias innovadoras que refuercen el sistema de atención y educación de la primera infancia (ECCE) centrado en la familia de Virginia. El asesor dirige la coordinación de la Mesa Redonda Empresarial de Virginia para la Educación Temprana (VBREE) y apoya las iniciativas regionales de participación empresarial a través de «Virginia’s Ready Regions». En colaboración con líderes empresariales, partes interesadas regionales, organismos estatales y otros socios, esta función contribuye a impulsar iniciativas centradas en los empleadores y la planificación de acciones regionales que promuevan los objetivos comunes en materia de ECCE.  

Esta función se desarrolla en el marco de diversas iniciativas con el fin de apoyar la puesta en práctica de prácticas prometedoras, poner a prueba nuevos enfoques, involucrar a las partes interesadas clave, contribuir a la definición de las prioridades políticas e impulsar soluciones sostenibles que mejoren los resultados para los niños, las familias, las empresas y las comunidades. 

Responsabilidades principales 

Participación empresarial 

• Actuar como responsable del personal de la Mesa Redonda Empresarial de Virginia para la Educación Temprana (VBREE), fomentando la participación de los líderes empresariales de todo el estado e impulsando las prioridades estratégicas. 

• Coordinar y prestar apoyo a las delegaciones empresariales regionales en el marco del programa «Ready Regions» de Virginia. 

• En colaboración con el director sénior de Ready Regions, ayudar a cada región a desarrollar, poner en práctica y mantener planes de acción orientados a los resultados empresariales. 

• Establecer y mantener relaciones sólidas con empresas, cámaras de comercio, organizaciones de desarrollo económico, asociaciones sectoriales, Ready Regions y otros socios estratégicos de todo el estado. 

• Apoyar el desarrollo y la puesta en marcha de iniciativas centradas en las empresas, entre las que se incluyen estrategias de reparto de costes con las empresas, programas piloto de remuneración y otras medidas que requieran la participación de la comunidad empresarial.  

• Representar a la VECF en reuniones, encuentros y grupos de partes interesadas relacionados con la participación empresarial y las iniciativas en materia de primera infancia. 

Coordinación y ejecución de proyectos 

• Coordinar la planificación, los plazos, los resultados esperados y la comunicación con las partes interesadas en relación con las iniciativas y los proyectos que se le asignen. 

• Apoyar la puesta en marcha de proyectos a nivel estatal y regional facilitando la colaboración entre líderes empresariales, las «Ready Regions», contratistas, organismos estatales y otros socios. 

• Elaborar materiales, presentaciones, informes y órdenes del día de las reuniones para respaldar los objetivos del proyecto y fomentar la participación de las partes interesadas. 

• Gestionar y realizar un seguimiento de los proyectos, identificar riesgos u obstáculos y recomendar estrategias para garantizar una ejecución satisfactoria. 

Estrategia, aprendizaje y mejora continua 

• Colaborar con el personal, los socios y los contratistas de la VECF para poner a prueba, perfeccionar y ampliar las estrategias de ECCE  

• Ayudar a identificar oportunidades para reforzar la participación de las empresas en el sistema de educación y cuidados de la primera infancia (ECCE) de Virginia y coordinar los esfuerzos entre las distintas iniciativas relacionadas. 

• Recopilar las opiniones de las partes interesadas y los datos del proyecto para orientar la mejora continua y la planificación futura. 

• Realizar un seguimiento de las prácticas emergentes, los modelos de participación de las empresas y los avances relacionados, tanto en Virginia como a nivel nacional, con el fin de orientar la estrategia y su puesta en práctica. 

• Apoyar las actividades de presentación de informes y evaluación que midan los resultados, documenten las lecciones aprendidas y sirvan de base para futuras inversiones y consideraciones políticas. 

Requisitos mínimos  

• Título de grado o una combinación equivalente de formación y experiencia. 

• Más de 5 años de experiencia en la participación de las partes interesadas, el desarrollo de colaboraciones, la gestión de proyectos, la ejecución de programas o tareas relacionadas. 

• Sólidas habilidades para establecer relaciones y experiencia en el trabajo con líderes empresariales, organizaciones comunitarias, organismos públicos o colaboraciones intersectoriales. 

• Experiencia demostrada en la gestión de iniciativas en las que participan múltiples partes interesadas y en la coordinación de proyectos complejos en los que intervienen diversos socios. 

• Capacidad para gestionar múltiples prioridades sin perder de vista los detalles y cumpliendo los plazos. 

• Experiencia en el uso de datos y de las opiniones de las partes interesadas para respaldar la toma de decisiones y la mejora continua. 

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita dirigidas a públicos diversos.  

• Dominio de Office Word, Excel, PowerPoint y Outlook. 

Requisitos deseables  

• Conocimiento del sistema de atención y educación de la primera infancia de Virginia en un ámbito relacionado. 

• Colabora con empresas, organizaciones empresariales, cámaras de comercio o socios en el ámbito del desarrollo económico. 

• Conocimientos sobre el impacto colectivo, la creación de sistemas o las iniciativas de colaboración regional. 

• Experiencia en el apoyo a grupos consultivos, consejos de administración o comités de partes interesadas. 

• Conocimiento de las herramientas y prácticas de gestión de proyectos. 

• Experiencia en iniciativas financiadas con fondos públicos, subvenciones o colaboraciones intersectoriales. 

Requisitos físicos y entorno de trabajo 

• Estar sentado y utilizar el ordenador durante mucho tiempo, caminar o estar de pie de vez en cuando 

• Levantamiento ocasional de objetos ligeros (hasta 15 libras) 

Los candidatos interesados deben enviar su currículum, una carta de presentación y tres referencias profesionales a Jobs@vecf.org. La revisión de las solicitudes comenzará el 21 de agosto de 2026. Aunque se dará prioridad a las solicitudes recibidas antes de esa fecha, las presentadas posteriormente podrán tenerse en cuenta hasta que se cubra el puesto. 

VECF se enorgullece de ser una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Se tendrá en cuenta a todos los candidatos que cumplan los requisitos para el puesto. VECF mantiene un entorno laboral libre de drogas.  

Última actualización: 23/07/2026 

Haz clic aquí para descargar el PDF.