Organización: Virginia Early Childhood Foundation (VECF) en nombre de la Virginia Alliance for Family Child Care Associations (VAFCCA)

Estatus del puesto: Exento, a tiempo completo (1,0 ETC); puede ser necesario trabajar ocasionalmente por la tarde o los fines de semana.

Localización: Oficinas de VECF en Richmond, Virginia; puede considerarse el trabajo a distancia con presencia regular en la oficina.

Informa a: Vicepresidente de Operaciones de VECF en nombre del Consejo de Administración de VAFCCA

Remuneración: En función de la experiencia; el salario previsto oscila entre 85.000 y 95.000 dólares, más prestaciones valoradas en más del 25% del salario.

Acerca de VAFCCA: VAFCCA es una pequeña red dirigida por proveedores que apoya a los proveedores de cuidado infantil familiar a domicilio en toda la Commonwealth de Virginia. VAFCCA es una entidad 501c3 y cuenta con una junta de 12 miembros voluntarios. Para acceder de forma eficiente a la gestión financiera, los recursos humanos, la tecnología y otros servicios de infraestructura necesarios, VAFCCA catalizará su crecimiento a través de una relación provisional (1-3 años) con VECF como patrocinador fiscal. Tras completar recientemente un proceso de planificación estratégica, VAFCCA cuenta con nuevas declaraciones de visión y misión y busca un director que actúe como embajador para liderar la transformación de la finalidad, la estructura y los objetivos de la organización.

Visión
El cuidado familiar de niños es una profesión sostenible y gratificante valorada por el Estado.

Misión
Promover el crecimiento, la sostenibilidad y la calidad de la Educación Infantil en el sector de la atención infantil familiar.

Descripción del puesto
La Virginia Alliance for Family Child Care Associations (VAFCCA) busca su primer Director a tiempo completo para dirigir la organización durante un periodo crucial de crecimiento e impacto. El Director será responsable tanto del liderazgo ejecutivo como de las operaciones de gestión diarias, impulsando la aplicación del nuevo plan estratégico. Esta función incluye una combinación de estrategia de alto nivel -trabajar con el Consejo de Administración, los financiadores y las principales partes interesadas- y ejecución operativa para construir y sostener la organización.

El candidato ideal es un líder dinámico y automotivado con pasión por la educación infantil y espíritu emprendedor. Debe tener un sólido conocimiento del ecosistema de cuidado infantil familiar de Virginia, la capacidad de trabajar eficazmente con una junta directiva y el compromiso de fomentar una defensa impactante, un crecimiento vibrante de la membresía y mejores prácticas profesionales para la industria del cuidado infantil familiar.

La Junta de VAFCCA y VECF trabajaron juntos para crear un plan de ejecución que garantice el avance del plan estratégico. Actualmente, la VECF y un pequeño equipo de consultores están poniendo en marcha dicho plan. Los consultores estarán disponibles para apoyar la incorporación del nuevo Director.

Responsabilidades clave
Liderazgo estratégico y gobernanza

• Colaborar con la Junta Directiva: Colaborar con el Consejo de Administración y con el personal y los contratistas de VECF para aumentar y diversificar el número de miembros del Consejo, proporcionar apoyo de personal para las reuniones del Consejo y garantizar una gobernanza eficaz.
• Desarrollo de políticas: Establecer y aplicar políticas y procedimientos organizativos para apoyar el crecimiento y la sostenibilidad de la organización.
• Participación de las partes interesadas: Cultivar las relaciones con las asociaciones regionales, la Asociación Nacional para el Cuidado Infantil Familiar, los financiadores, Ready Regions y otros socios para promover la misión de VAFCCA.

Supervisión financiera y desarrollo de recursos

• Gestión del presupuesto: Preparar y supervisar el presupuesto operativo anual en colaboración con el Tesorero del Consejo y VECF garantizando la salud fiscal de la organización.
• Estrategia de recaudación de fondos: Desarrollar y ejecutar un plan de recaudación de fondos para garantizar diversas fuentes de ingresos, incluidas subvenciones, contratos y donaciones. Garantizar el cumplimiento de los requisitos de presentación de informes a los financiadores.

Defensa y representación sectorial

• Defender el cuidado infantil familiar: Representar a VAFCCA y a sus miembros en los debates políticos, aprovechando los datos y amplificando las voces de los proveedores para informar y promover los esfuerzos de defensa. Comprometerse con los responsables políticos, los financiadores y el público para elevar el perfil del sector.
• Involucrar a los miembros: Movilizar a la base de miembros para que participen en iniciativas de defensa y políticas, garantizando la alineación con las necesidades y prioridades de los proveedores de cuidado infantil familiar.

Desarrollo de programas y afiliación

• Aumento y retención de socios: Diseñar y ejecutar estrategias para captar y retener socios; supervisar el ciclo de vida de los socios, mantener una comunicación periódica y analizar las tendencias para fundamentar los esfuerzos de retención.
• Ejecución de programas: Planificar, implementar y evaluar programas y servicios alineados con la misión y los objetivos estratégicos de VAFCCA.
• Apoyo al sector: Proporcionar apoyo directo a los proveedores, ayudándoles a navegar por los cambios normativos y a mantener el cumplimiento.

Liderazgo administrativo y operativo

• Proporcionar actualizaciones periódicas: Presentar informes mensuales a la Junta Directiva sobre las operaciones organizativas, los avances programáticos, la salud financiera y la estabilidad fiscal.
• Gestión cotidiana: Supervisar todas las tareas administrativas, incluida la gestión de proveedores, voluntarios y asociaciones estratégicas.
• Datos y evaluación: Desarrollar sistemas de recopilación y análisis de datos para fundamentar las decisiones de la organización, el diseño de programas y los esfuerzos de promoción.

Cualificaciones mínimas

• Un mínimo de 5 años de experiencia en gestión de asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, con un sólido conocimiento del sector del cuidado infantil en el hogar, las organizaciones con base de miembros, la defensa de políticas y la colaboración con las partes interesadas.
• Experiencia en la gestión de operaciones administrativas y financieras, incluida la elaboración de presupuestos, la presentación de informes y el cumplimiento de las normas. Capacidad demostrada para entablar relaciones con diversas partes interesadas, como miembros de la Junta Directiva, responsables políticos y proveedores familiares de cuidado infantil.
• Familiaridad con la gobernanza, las políticas y la supervisión de contratos de las organizaciones sin ánimo de lucro.
• Gran capacidad para tomar decisiones, evaluar riesgos y oportunidades y comunicar con claridad.
• Capacidad para inspirar y motivar a voluntarios y miembros de la Junta Directiva para que apoyen la misión de la organización.
• Altamente organizado y automotivado, con capacidad de toma de decisiones y una habilidad para gestionar múltiples prioridades de forma independiente.
• Compromiso con la competencia cultural, la equidad y el respeto para relacionarse eficazmente con comunidades diversas.
• Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita para públicos variados.
• Dominio de Microsoft Office, Google Workspace y plataformas de reuniones virtuales.

Cualificaciones preferidas

• Experiencia y conocimiento demostrados del sector del cuidado infantil familiar, incluidos los retos, las oportunidades y las políticas específicas de Virginia.
• Conocimiento del desarrollo legislativo y político nacional, regional y local que afecta a los proveedores de cuidado infantil familiar.
• Experiencia de trabajo en el ecosistema de la política de atención y educación de la primera infancia de Virginia.
• Conocimiento de las mejores prácticas de gobernanza y presentación de informes al Consejo de Administración.
• Experiencia en el diseño y la ejecución de programas para abordar obstáculos sistémicos o retos políticos.

Los candidatos interesados deben enviar un currículum vítae, una carta de presentación y tres referencias profesionales a jobs@vecf.org antes del 28 de febrero de 2025. Las entrevistas podrán programarse de forma continua a medida que se reciban las solicitudes y se identifique a los candidatos potencialmente aptos.

Descargar PDF.

VECF, que actúa como patrocinador fiscal, se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes cualificados serán tenidos en cuenta para el empleo. VECF mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.

VECF mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.